来自河南小乡村的我，曾抱着通过读书能够改变命运的信念，于2020年12月加入了头部车企领悦数字。然而，2023年成为了我生命中的一场噩梦。

一切源于2022年的绩效评定，我的直属领导W姓领导为了降低我的评分，竟然不惜歪曲事实，将我根本没参与的模型开发工作强加在我身上。尽管我提出了质疑，却被无视并直接被要求离职，完全忽视了劳动法。此后，W姓领导不断对我进行精神施压，威胁如果我不接受他的条件，就会在背调中给我添乱，让我难以找到下一份工作。

在技术部门大领导面前，我如实反映了情况，但却遭到了无动于衷的态度。HR同样对我的请求置之不理，也开始采取PUA手段，威胁我提离职。而此时，我的妻子怀孕待产，家庭陷入贫困，我成了全家的顶梁柱。我每个月还外债，而直属领导的打压让我生活在巨大的压力中，甚至影响了我的身体健康。

到了9月份，W姓领导加大了对我的打压力度，故意为难我。即便我请求能够干到合同到期，他仍然坚持让我尽快离职。我真的无法理解为什么他们在我这个困境的时候还要如此无情。

而到了12月，合同期满，他们不仅不给年终奖，还试图扣除我合法的年假和育儿假，甚至要求我在请假时提前一周通知。整个过程中，我感受到的不是人文关怀，而是对我生活的无情打压。

这一年的折磨中，我数次崩溃，身心俱疲。我在工作中从未与领导有过矛盾，一直勤勤恳恳工作，却不知为何受到如此对待。这一年的经历让我对生活产生了质疑，我曾犹豫过为什么要生下孩子，是否也会让他长大后经历这样的痛苦。

现在合同期满，我终于解脱了，但这一年的煎熬仍然在我心头。我希望打工人之间能够相互理解，共同营造一个良好的工作环境。也希望通过分享我的经历，让其他找工作的朋友们远离这样的企业和领导。

对于这种不作为和违反劳动法的情况，我深感愤慨。劳动法的设立是为了保护员工的权益，但在这个企业中，领导们却完全无视这些规定。在我的一年工作中，直属领导W姓领导不仅扭曲事实、故意为难我，更是在绩效评定、年假和育儿假的处理上违法违规。

在我向技术部门大领导和HR求助时，他们也没有履行应有的职责，反而纵容了W姓领导的行为。HR竟然对我提离职的请求置之不理，并采用了不当手段对我进行威胁。这不仅是对我的人身权益的侵犯，更是对劳动法的公然蔑视。

在这一年中，我不仅承受了极大的工作压力，还面临了来自领导的精神压力。我在合同期满后选择了离开，但这并不代表我对这种不公正对待的默许。我呼吁社会关注员工权益，呼吁企业遵守劳动法规定，为员工提供一个公平、公正的工作环境。同样，我也希望其他找工作的朋友们远离这样对待员工不公正的企业。